第45章 猎头邀约，初涉招聘战场（2 / 2）

她先下载保存，立刻打开。

“猎头反馈”目录下，已经有了第一个文件。

她点开命名规则为【qwen-】的pdf。

第一页是统计摘要：共接触8名潜在人选，电话初筛5人，深度访谈3人，最终推荐3人。

每人一页简介，模糊了姓名和现任公司，只保留年限、履历路径、关键项目经历。

她一条条看下去。

第一位：男，38岁，华住系出身，参与过6家门店筹建，最近一次主导某二线城市亚朵s店开业，90天入住率达76。

第二位：女，42岁，原开元酒店区域运营总监，擅长成本管控，曾将单房能耗降低22，但无独立门店全盘管理经验。

第三位：男，45岁，洲际外派回国，有海外管理背景，语言能力强，但薪资预期极高，且倾向长期驻地。

她拿笔在纸上记下三人特点，圈出第一位。

这时，微信又响。

【琴女士，您好！请问您是否方便安排本周三或周四进行首轮面试沟通？我们将协调候选人时间，并提供专业评估支持。期待您的回复。

她看着这条消息，指尖在桌面上轻轻敲了三下。

“可以。但我有一个前提——所有沟通必须由我主导。选择权在我。”

发送。

抬起头，窗外阳光偏移了几度，照在她的左手腕上。

她抬起手，看了看表。

下午三点二十七分。

距离猎头承诺发送简历的时间，过去了二十七分钟。

她把笔记本合上，插上电源，锁屏。

拿起咖啡杯，发现只剩一口凉底。

她没再点第二杯。

而是从包里抽出那份购房合同复印件，放进“筹建组”文件夹最底层。

拉好拉链。

站起身，背着帆布包走出咖啡馆。

走到门口时，手机第三次震动。

她拿出来看了一眼。

邮箱提示：【启辰人力发送了新邮件】。

标题是：《针对“琴越项目”总经理岗位的定向推荐》。

她停下脚步，在咖啡馆门外的台阶上站定。