第42章 薪火掌门（1 / 1）

星河联盟的“星火远播”已燎原成势，昔日的“星链新芽”们在实践中褪去青涩，成长为独当一面的骨干。当小语等创始成员因学业深造、跨区域协作需求暂离联盟核心岗位时，一场关乎“共生使命传承”的“掌门更替”悄然开启。这不是权力的交接，而是星河长歌里“薪火相传”的关键乐章——青年们接过治理之棒，以创新思维与本土实践，开启星河联盟的“青年治理新时代”。

“掌门更替”并非临时起意，而是星河联盟“共生传承”的必然路径。小语召集各区域分联盟代表、村支书及“星链新芽”确更替的核心原则：

选拔过程中，青溪村的阿哲、苗绣村的小悦、山区渔村的阿海成为热门候选人。他们分别在蓝莓产业链协同、非遗文化推广、山区渔村联动中表现突出，且都提出“青年治理”

经过3个月的选拔与过渡，阿哲、小悦、阿海等10名青年组成“青年治理委员会”，正式接任星河联盟核心岗位，开启“青年治理新时代”。践，让星河联盟的治理焕发新活力：

阿哲主导搭建的“星河青年治理平台”上线，成为青年治理的“核心工具”

小悦推动的“青年文化治理圈”文化为纽带凝聚治理共识：

在“青年治理成果发布会”上，阿哲说：“‘掌门’不是‘领导’，而是‘服务者’——我们服务的是各村的青年，服务的是‘共生使命’。青年治理的核心，是让每一个青年都成为星河联盟的‘主人’，共同守护这片星河。”小悦补充道：“文化是星河的‘根’，生态是星河的‘魂’，青年治理就是要让‘根’更牢、‘魂’更亮，让星河长歌代代相传。”阿海笑着说：“生态修复、产业治理，都是‘守护星河’的实践，我们青年愿意用双手，让星河的星光更亮。”

小语看着台下充满活力的青年们，心中满是欣慰：“‘薪火掌门’不是‘结束’，而是‘开始’——星河联盟的‘共生使命’，从创始团队传到青年一代，再传给更多新生力量，这就是星河长歌的‘传承逻辑’。青年治理新时代，是星河长歌的‘新起点’，更是‘共生共生’的‘新高度’。”

发布会结束后，青年治理委员会的成员们一起，在“星火林”旁种下了一棵“薪火树”——树干笔直，象征着青年们的担当；枝叶繁茂，象征着星河联盟的未来；树旁刻着“共生使命，薪火相传”，成为星河长歌的“精神坐标”。

小语抚摸着“薪火树”的树干，轻声说：“青溪村的星火，曾照亮周边村落；‘星火远播’的星火，曾照亮更广乡村；如今，青年们的‘薪火’，正在照亮星河联盟的未来。薪火相传，守护不息，星河长歌，永不停歇。”

晚风轻拂，“薪火树”与“星火林”相映成趣，仿佛在诉说着星河联盟的承诺——以青年为笔，以薪火为墨，书写星河长歌的——传承新章。