第173章 我们不一样（2 / 2）

仙老板，你怕是用尽了祖上三代的好运，才被你给遇到了！

冯西每天睁开眼第一件事就是干活儿，睡觉前脑子里还有一堆的干活儿计划。

可神仙老板告诉他，她最不喜欢的就是大厂的那种加班文化。

勒令他这个行政人事经理，务必要在三个月内，全厂要实行5天6小时的工作制。

除了国家的法定节假日，普通员工工作满一年，要给员工15天带薪年假，主管和经理级是20天，总监以及总监之上的有30天。

冯西听得头皮都发麻了。

可最是痛恨加班文化的凫总，最近却不得不加班。

她一边要盯港城那边注册公司和苹果干品牌的各种申请进程，同时还和美国机械厂商沟通生产线功能诉求，更多的加班时间用在了面试上。

中层岗的招聘的重任不能丢给冯西，凫羽直接委托给了蓉城最大的一家猎头公司。

这些被推荐来的职业经理人，九成都是在职的。

所以初次视频面试，选的时间都是对方午休和下班之后。

再是老板，也得配合人才的时间不是！

凫羽每个岗位面试了五六人。

主要有财务经理、生产经理、品控经理、供应链经理、信息部经理、物流仓储经理等岗位。

她给所有参加面试的职业经理人宣传的是：

“我们不是传统意义上的劳动密集型食品加工厂，而是一家拥有最先进生产线，并以国际食品出口标准为标准的加工企业。

因为生产线采用的是全自动化生产模式，公司的员工规模未来三年都会控制在150人以内，中高层岗不超过20位，未来总监以上的高管只会从经理层产生。”

这是啥意思？