第416章 奖励制度（上）（1 / 2）

郑师傅三人抵达澳门一个月后，吴新昊又寄来一封信。这次除了例行汇报，还多了一张信纸，上面是郑师傅亲笔写的一行字：“竹下先生，车床改良之法已试，效佳。另思得铣床提速一技，若需可细述。”

丁陌拿着这封信，在领事馆办公室里坐了许久。

郑师傅主动提出分享新技术，这是好事。但丁陌心里清楚，光靠个人情分维系不够。老师傅们肯把压箱底的手艺拿出来，是看得起他，可要是想让更多人主动贡献技术，得有实实在在的好处。

得建立个制度。

就像工厂里，工人提出合理化建议，厂里给奖励。技术改进也该有奖励，而且不能小气。人家把半辈子琢磨出来的窍门交给你，值这个价。

丁陌铺开纸，开始写奖励办法。

第一等：关键技术突破，比如能让机器效率提高三成以上的改良方案，或者解决行业难题的窍门，奖励一百大洋。

第二等：实用技术改进，能提高工作效率、降低损耗、简化流程的，奖励五十大洋。

第三等：操作经验总结，写成手册，可供新人学习参考的，奖励二十大洋。

奖励的钱从劳务公司账上出，名义就是“技术贡献奖”。钱不算少，但对老师傅们来说，更重要的是这份尊重——自己的手艺被人看重，还有人真金白银地买。

写完奖励办法，丁陌想到了另一个问题：这钱怎么给？

直接给，太显眼。老师傅们突然多了一笔钱，难免惹人注意。得有个说得过去的理由。

丁陌想到了夜校。可以说这些技术资料是夜校的教学材料，付的是“稿费”。夜校是陈世雄出面办的，陈老板给先生们发稿费，合情合理。

理清思路，丁陌把纸烧了。

晚上，丁陌去了茶社。李爷、陈世雄、周明都在。桌上摊着几本新整理出来的技术笔记——郑师傅的铣床提速法，老曹的柴油机节油窍门，林电工的安全用电口诀。

“东家，您看看。”周明把笔记推过来，“郑师傅这个铣床提速法，我找懂行的人问过，说要是真能成，效率能提四成。”

丁陌翻看着笔记。纸上画着简单的示意图，旁边用蝇头小楷写着操作步骤和原理。字是周明帮着整理的，图是夜校里一个学过机械绘图的小伙子画的。

“郑师傅怎么想起写这个的？”丁陌问。

“吴新昊在信里提了一嘴，说澳门工厂的铣床老是卡壳，影响生产。”周明说，“郑师傅听说后，就琢磨出了这个法子。他说要是能帮上忙，也算没白拿工资。”

丁陌点点头，从怀里掏出一个小布袋，放在桌上。

布袋口没扎紧，露出里面白花花的大洋。

“这是一百块。”丁陌说，“给郑师傅的奖励。他的改良方案，按一等算。”

三人都愣住了。

李爷先开口：“东家，这这么多？”

“值这个价。”丁陌说，“能让机器效率提四成，放在哪个厂里都是宝贝。郑师傅肯拿出来，咱们不能亏待人家。”

陈世雄有些担忧：“可这钱怎么送过去？郑师傅在澳门，咱们在上海。”

“通过吴新昊转交。”丁陌说，“就说是劳务公司发的技术奖金。以后凡是主动贡献技术的老师傅，都有奖励。一等一百，二等五十，三等二十。钱从劳务公司账上走，名义是‘技术贡献奖’。”

周明眼睛亮了：“这个办法好！有了奖励，老师傅们更愿意把真本事拿出来。”

“不止老师傅。”丁陌说，“夜校里那些年轻人，要是能整理出有用的技术资料，也该有奖励。你们把消息传出去，就说陈老板办的夜校在征集实用技术，一经采用，重金酬谢。”

李爷拍手：“妙！这样一说，合情合理。陈老板办夜校做善事，出钱买技术资料教学生，谁也挑不出毛病。”

“具体操作，周明你来负责。”丁陌说，“技术资料你收，奖励你发，账目你记。记住，每一笔都要清楚，谁贡献了什么，得了多少奖励，都记下来。将来劳务公司做大了，这些贡献大的人，优先安排好职位。”

“明白了。”周明郑重地点头。

丁陌又转向陈世雄和李爷：“你们继续物色技术人员，接触的时候，可以把奖励制度透露一点。就说咱们重视技术，有本事的人，不会亏待。”

两人都记下了。

技术奖励的制度建立起来，丁陌心里踏实了些。但技术资料的传递，还是个难题。

上次和铃木、山口宏商量过，技术资料走铁路邮包，精密零件走外交邮袋。邮包渠道已经打通，但外交邮袋那边，还需要再巩固。

丁陌想到了中村一郎。

机要室主任中村，他可是丁陌第一个线人，现在虽然已经升了机要室主任，但是还是那个胆小老实的性格，整天埋在文件堆里。他不像其他日本官员那样张扬，反而有些文人的孤僻。丁陌刚到领事馆时，经常和他在一起讨论文学，可算是以文会友。

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后来丁陌发