第58章 团队基石与灵果时效（1 / 2）

新店面的装修图纸在殷英手下逐渐完善，苏璃心里踏实了不少，但另一个问题随之浮上水面，人手不够了。

店面扩大近三倍，光靠高洁和赵昭两个铁杆，加两个兼职学生，加上自己这个随时要忙学业和“跑货源”的老板，肯定转不过来。

招聘，必须提上日程了。

可招人，不是小事。“璃光”的核心竞争力，说到底是那些来自修真界的灵果。

配方和来源是绝密，必须找信得过、嘴严实的人。

晚上打烊后，苏璃让兼职的两个同学先回去，却把高洁和赵昭留了下来。

店里收拾得干干净净，就剩下她们三个。

灯光下，高洁还在意犹未尽地数着今天的流水，赵昭则在核对账本。

“小洁，昭昭，”人各倒了杯温水，神情认真，

“新店马上要装修了，面积大了很多，光靠咱们三个，肯定忙不过来。

我想……正式邀请你们加入‘璃光’。”

高洁和赵昭都抬起头，看着她。

“不是像现在这样帮忙，是作为正式的合伙人……或者说，初创团队成员。”

苏璃斟酌着用词，“工资在现在的基础上，每人每月再加六百，达到一千二块。另外，年底会根据盈利情况，给你们分红。”

“真的吗璃姐？一千二块！比我爸妈种地一年都高了！”

她家里条件一般，这笔收入对她来说意义重大。

“璃璃，谢谢你的信任。但我们还是学生，课业要紧。”

“我明白。”苏璃点点头，“时间上尽量配合你们的课表排班。

小洁心思活络，主要负责前台运营、顾客关系和新品推广；

昭昭你心细，往后店的财务、库存和日常管理，我想交给你。

重要决策，我们一起商量。”

这个安排，考虑了她们的特点。

高洁外向热情，适合对外；赵昭沉稳严谨，适合内务。

高洁兴奋地直点头：“没问题！包在我身上！我肯定把客人都哄得开开心心的！”

赵昭思考片刻，也郑重地点了点头：“好。账目和库存我会管清楚。”

初步的核心团队算是定下了。但还需要补充一线员工。

苏璃想到了店里常来问是否要人的几个家境不太好的女同学，做事勤快，人也朴实。

她让高洁和赵昭私下问问她们的意向，先招三个兼职，按小时计酬，做的好每个月也有个六百块。

和原来两个兼职一起，就是五个兼职员工，暂时够了，主要做基础的备料和清洁、封装，接触不到核心环节。

团队建设的架子刚搭起来，一个更紧迫的问题突然暴露出来，打了苏璃一个措手不及。

事情起源于一批“绯霞桃”。

苏璃像往常一样，在空间加速区催熟了一批，趁着新鲜拿出来，准备做第二天的原料。

头两天还好，桃子饱满多汁，香气浓郁。

到了第三天，苏璃明显感觉这批桃子做出来的“灵桃冰茶”了不少，香气淡了，

那种饮后令人神清气爽的“灵气”也几乎感觉不到了。

起初她以为是批次问题，没太在意。

但紧接着，一批存放稍久的“金丸”柑也出现了类似情况，果肉变得干瘪，风味大减。

“小洁，你有没有觉得今天的金桔柠檬茶，味道有点淡？”

甚至有老顾客委婉地提出疑问。

苏璃心里咯噔一下！

她立刻检查库存里其他灵果，发现一个规律：

凡是采摘下来超过三天的，品质都出现了明显下滑！

难道……修真界的灵果，离开原生环境（或者空间）后，

其蕴含的灵气和特殊效果，会随着时间流逝而衰减？

而且周期大概只有三天！

这个发现让苏璃惊出一身冷汗！三天！

这意味着她必须极其精准地规划采摘和使用时间，否则“璃光”饮品的独特口感和效果就会大打折扣！

一旦被顾客察觉品质不稳定，辛苦建立的口碑可能瞬间崩塌！

这简直是个定时炸弹！

必须想办法延长灵果的“保鲜期”！

当晚，她再次进入空间，对着那片生机勃勃的灵果园发愁。

空间有加速生长和“绝对静止”的储物区，但那是针对采摘后的保存。

能否在生长阶段就提升灵果的“耐储性”呢？

她想起之前用中品灵石升级空间时，曾隐约感觉到空间规则变得更完善，

甚至模拟出了类似昼夜交替的现象，只是当时没太在意。

灵植在“月华”下似乎状态更沉稳。

一个念头闪过：如果主动消耗灵石能量，强化空间的“昼夜模拟”

让灵植经历更完整的“生长节律”，是不是能促使它们自身积累更稳定的能量，从而延长采摘后的灵气存续时间？

说干就干！她取出五块珍贵的中品灵石，小心翼翼地在灵果园周围布置成一个简单的环状。

然