第241章 大同小异（1 / 3）

“张总，张市村的内部招聘，似乎有点不一样啊。培训班出来的为主？”

““张市人资’成立之前，在奶奶庙那边有场地，除了筹备中的中专之外，就是企业上岗培训用的培训班。面向社会招生是收费的，内部的话减免一部分，需要上班之后从工资里划扣，分期一年吧。”“噢？原来还有这种设计？”

来详细询问的人，基本都是能在经济开发区独当一面的人物。

崇州市这边主要是苦恼本地优质劳动力的流失，从整体上来说，崇州市的劳动力流失情况并不严重。但那只是数据，反映不全面。

实际情况对于一线做事的干部来说，那还是十分焦虑的。

技工、工程师、医生、护士、老师、律师基本上能做服务业增值的优秀人才，都流向了华亭。流向金陵、平江的都少，绝大多数都是去华亭。

之所以劳动力流失账面上问题不大，那是因为一般劳动力从农村向城镇转移，填补了数据上的失衡。可从单位产出上来说，那问题很大。

以涉外诉讼为例，清一色律师从华亭找，崇州市本地基本捞不着什么，只能靠关系捞一点铁单子。而外贸口的服务业，不管是翻译、律师还是说公关，产值都不小，可都落在了华亭，并不会在崇州市本地产生效益。

须知道这时候国家的政策就是鼓励外贸，崇州市是淮南道和江南东道唯二沿海又沿江的城市，未来可期。

可这种高级人才流失，显而易见人家没打算听“未来是你的”，而是选择把天赋带到华亭外滩。张大象现在搞的这种内部培训内部招聘再内部上岗，本质上就是老版本里面的央国企流程。唯一区别就是没有直接对接的部委以及部委直属院校，而且含金量稍微偏低了一些。

但是，思路是绝对没问题的。

吃过见过的崇州市“人精”略微琢磨，就觉得这法子可行，甚至还有捷径可以走。

办法也简单，将崇州市内部的几所高等院校，集成一下，强化成一个规模大一点的市属地方本科院校。多了不敢说，有一两个专业长期能够回归到市场化下的“包分配”，那每年两百个左右受过高等教育的年轻人，就相当可观。

最后形成的城市气质的确有谁也不服谁的色调，但本质上还是想要自持可控。

这会儿思路打开之后，崇州市之外的几个人，也是这么想的。

有一个地方本科院校，再搭配几个高职中职，那么即便遭遇人才池枯竭，也能本地续上一口。大家思路碰撞一下，也算是搞个“头脑风暴”。

于是有人也大大方方问道：“张总现在招这么多人，人才梯队建设就算还成了，可是经济行情的波动，会不会影响企业自持力？万一市场衰退，庞大的劳务成本，能支撑多久呢？”

“所以我做的是产业链，从源头到终端都相对可控。这样成本是在产业链中传递的，风险周期会拉长。即便遭遇了经济封锁这种极端情况，我现在经营的内容，主要还是集中在衣食住行相关的一般消费品，员工数量本身，就是一部分市场”

张大象所说的风险周期会拉长，其实从账期上来说，就能实现。

哪怕他现货现款这种偏“实时性”的操作，因为资金在传递，也依然会拉长。

其实那些玩财务的“左手倒右手”，也是这种逻辑，只不过人家是空对空，张大象这里是实打实。以“海克斯”这个爆款为例，果农从开始采摘到供货，这是一道；供货在工厂中分拣、加工，这又是一道；生产后出厂批发、分销，这是另外一道；最后一道是上架销售。

消费者把资金给上架销售的商家；商家把钱给批发商、经销商；批发商把钱给工厂；工厂把钱给农业合作公司

如果张大象只做一道，那肯定“暴雷”来得快；但他完全就是堆人力，是绝对的劳动密集型产业，而且是全链劳动密集型产业，那就完全不一样了。

而在这年头的商业活动中，象他这种经常性“钱货两讫”的，其实是另类。

绝大多数给钱不爽快，给货也不爽快。

要么押钱，要么押货。

市面上别的不知道，反正“欠条”“白条”“借条”以及正在繁荣昌盛的“承兑汇票”到处都是。奔着干一票就跑的人，玩“击鼓传花”的操作，那肯定是会出问题的。

但张大象确确实实在每个环节都有投入，甚至连生产设备都是他自己画的图纸，出的设计方案。这时候唯一的问题，就是产品只要不糟糕的情况下，国家不“暴雷”，这条线就不会炸裂。简单来说，对国家发展越有信心，这条在线的人才梯队建设在未来也就回报率越大。

即便遭遇了极其罕见的经济危机，外部市场一片箫条，这时候拼内需就是拼成本。

谁便宜谁是爷。

而除了偷工减料、以次充好，谁能跟他“血拼”打价格战呢？<