第172章 甩手掌柜（1 / 2）

苏沐晴跟在陆友身边已经超过半年了。

对于自己这位老板的行事风格了如指掌。

他从不做无意义的事，每一次会议都直奔主题，高效得令人发指。

更重要的是，他很少开集团层面的高管会议。

一旦召集，必然有大事发生。

而且，马上就要过年了。

苏沐晴冰雪聪明，心中瞬间有了猜测，一抹动人的微笑在她嘴角绽放。

“好的，陆总，我立刻通知。”她没有任何尤豫。

苏沐晴立刻通过内部通信软件。

将陆友的指令传达给未来科技集团旗下所有内核部门的一把手。

市场部总监办公室。

李杰正叼着一支未点燃的香烟，对着一块巨大的资料看板苦思冥想。

看板上，启源汽车的销量曲线象一条冲天巨龙。

“什么都有”网站的用户增长和gv（商品交易总额）资料，更是红得发紫。

让他这个浸淫市场营销二十年的老江湖都感到心惊肉跳。

李杰喃喃自语，“咱们这连正经的gg都没打几个，全靠老板亲自下场营销？”

就在这时，计算机右下角弹出了苏沐晴发来的会议通知。

“半小时后，大会议室，陆总召集。”

简短的几个字，让李杰将满脑子的资料全都抛之脑后。

几乎在同一时间，法务部、人事部、财务部、研发部、戎机专案部……

所有总监级别以上的高层，都收到了这条讯息。

一时间，整个未来科技的高管层都不约而同地放下了手头的工作。

他们这群人，可以说是未来科技的元老级别的。

从公司初创时的小猫两三只，到如今声名鹊起的科技集团。

他们是全程的见证者和参与者。

对于陆友这位年仅二十多岁的年轻老板。

他们心中只有敬畏和信服。

春节前夕，临近年关，突然召开高层会议。

用脚指头想都知道，这绝对不是要通报批评，更不是要宣布希么坏讯息。

在陆总的字典里，似乎就没有“坏讯息”这三个字。

一位位在外界跺跺脚都能让行业抖三抖的精英高管们，此刻脸上都挂着如出一辙的笑容。

他们从各自宽敞明亮的办公室里走出，三三两两地汇合。

一边走向大会议室，一边低声交谈着。

“老李，你说陆总这次葫芦里卖的什么药？”人事总监王德发拍了拍李杰的肩膀。

李杰得意地晃了晃脑袋，一副“我早已看穿一切”的表情：“老王，这还用猜？”

“年终岁尾，天寒地冻，除了给咱们这些打工人送温暖，还能有啥事？我猜，百分之百是关于年终福利的大好事！”

法务总监张婉嘴角微扬：“我也这么认为。”

“陆总的行事风格向来是‘能用钱解决的问题，都不是问题’。”

“而且，咱们集团这半年的发展势头，你们又不是不清楚。”

这话，简直说到了所有人的心坎里。

在场的每一个人，在添加未来科技之前，无一不是在各大巨头企业身居高位，履历光鲜。

他们见识过最复杂的办公室政治，也经历过最残酷的996。

甚至有人曾深陷内卷的泥潭无法自拔。

每天为了那点kpi和晋升名额斗得头破血流。

自从来到未来科技，这大半年的工作体验，颠复他们过去二三十年的职业认知。

这里没有加班文化。

陆总明确规定，禁止无意义的加班。

鼓励员工高效完成工作后，享受自己的生活。

当然，专案攻坚期需要加班的情况也有。

但公司会给予三倍甚至五倍的加班费。

并且事后强制安排调休，绝不拖欠。

这里的福利，好到离谱。

什么五险一金全额顶格缴纳、免费三餐下午茶，这些都只是开胃小菜。

未来科技的员工，后续还可以享受公司投建的高阶公寓，子女可以就读公司投资兴建的学校，家人享有全复盖的补充商业医疗保险……

毫不夸张地说，哪怕是鹅厂、阿里那种巨头的福利体系。

在未来科技面前，也只能算是个弟弟。

在这样优渥的环境下，未来科技的员工们爆发出了惊人的工作热情和创造力。

他们不再是为了生计而疲于奔命的社畜。

他们是真的把公司当成了自己的家，把事业当成了实现自我价值的舞台。

很多时候，专案到了关键节点，根本不用领导催促，员工们会自发地留下来加班。

不是为了加班费，而是一种源自内心的荣誉感和归属感。

大家心里都憋着一股劲儿——陆总待我们如国士，我们必以国士报之！

这种企业文化，自上而下地渗透。

大老板陆友虽然神龙见首不见尾，一线员工几个月都难得见他一面。

但他的理念通过各级