第68章 人情世故（3 / 4）

、地方势力的讨论，虽然只是茶余饭后的闲谈，却像种子一样埋在了林宇心里。如今他自己坐上这个位置，这些“种子”开始发芽，让他能更快地理解吴頔没有明说的那些话，能更深入地思考项目可能面临的真实环境。

“所以，青山项目要顺利推进，远不止是技术、资金、管理的问题。”林宇睁开眼睛，喃喃自语，“还有这些盘根错节的‘人情世故’需要应对。”

他看了一眼时间：11:45。不知不觉，一个多小时过去了。

林宇站起身，活动了一下因为久坐而有些僵硬的腰背和肩膀。他走到窗边，俯瞰着楼下的城市景观。车流如织，行人匆匆，一切看起来井然有序。但在这表象之下，有多少看不见的规则在运行？有多少复杂的博弈在进行？

办公室的门被轻轻敲响。

“请进。”

门被推开，是刚从医院回来的陈悦。她脸上带着一丝疲惫，但眼神还算平静。看到林宇站在窗边，她快走几步过来，压低声音说道：“林总，我从医院回来了。”

林宇转过身：“情况怎么样？”

“万幸，受伤不算太严重。”陈悦汇报道，“马小川左臂肱骨骨裂，打了石膏，医生说要固定6-8周，然后看恢复情况。没有其他内伤，就是受到惊吓，情绪已经稳定多了。医药费目前是商场方面垫付的，他们态度还算积极，毕竟事故发生在他们那里，有监控为证。”

林宇点点头，稍微放心了些。骨裂虽然也需要时间恢复，但比起骨折或者其他更严重的伤害，已经算是比较好的结果了。

“公司这边，”林宇思考着说，“看看怎么界定吧。如果算工伤的话，就让她好好在家静养，工资待遇按《工伤保险条例》和相关规定执行。如果不符合工伤认定条件，公司也可以给予病假和适当补助。”

根据《华国工伤保险条例》第十四条，认定工伤的情形主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

马小川的情况明显不属于以上任何一种。她是在下班后的私人时间，在商场消费时遭遇意外，这属于非因工负伤。

陈悦显然也清楚这一点，她轻叹一口气：“我和她聊了，也解释了工伤认定的规定。她自己很明白，说这肯定不能算工伤，也没关系。但是……”她顿了顿，脸上露出一丝复杂的表情，“她说她右手没事，写字用电脑都不影响。而且她对青山项目非常期待，虽然现在帮不上什么大忙，但也想尽自己一份力。她甚至问我，能不能让她做一些文书整理、资料归档之类的后台工作，在家办公也行。”

林宇闻言，微微一愣，随即心里涌起一股暖意。

马小川这个女孩，平时在前台总是笑容满面，做事认真细致。没想到受了伤，第一时间想的不是休息养伤，而是还能为项目做点什么。这种责任感和归属感，正是林宇希望在公司里培养的文化。

他笑了笑，语气温和：“难得她有这份心。不过还是要以身体恢复为重。这样吧，你转告她：第一，安心养伤，公司不会因为她受伤就对她有什么看法；第二，如果她确实觉得恢复情况允许，想做点力所能及的工作，可以和你沟通，安排一些简单的、不需要外出的文书工作，按实际工作量计算报酬；第三，如果和商场方面后续有赔偿纠纷，需要法律咨询或援助，公司可以帮她对接法务资源。”

“好的，林总。”陈悦认真记下，“我会转告她的。她听了应该会很高兴。”

“另外，”林宇补充道，“前台的工作，暂时让英歌顶替。你多指导她一下，特别是周四领导考察的接待事宜，要提前演练。英歌看起来有点紧张，你要多鼓励。”

“明白。英歌虽然年轻，但做事挺认真的，学东西也快。我会带好她。”陈悦应道。

“好，你去忙吧。对了，你自己也抽空休息一下，跑了一上午医院。”林宇关心了一句。

陈悦点点头，转身离开了办公室。

林宇看着她离开的背影，心里却在想着马小川的事。一个普通员工，在非工伤的情况下，首先想到的不是索赔和抱怨，而是如何继续为项目出力。这种员工，值得珍惜和培养。

这也提醒了他，公司的人性化管理不能只停留在制度层面，更要体现在具体的关怀和信任中。马小川这次受伤，虽然不幸，但也是检验公司文化和凝聚力的一次机会。

处理完马小川的事，林宇感觉有些内急，便离开办公室去了卫生间。

从卫生间回来