第374章 李安平的心声（1 / 2）

“佳佳，我也是刚知道，没想到，网上这把火居然烧到我身上。”

“学长，这件事情已经引起网上如此大的热议，上级领导肯定会关注这事件，你一定要再三小心，这样子的热议，对于体制内的人，特别是领导干部来讲，不一定是好事！”

林如意深怕李安平想的不够深，又隐晦的点了一句。

“我知道的，佳佳，你不用担心，我现在还有些工作要忙，回头我们再聊，好吗？”李安平轻笑了一声，柔声安慰林如意。

“那好吧，我就先不打扰你工作了，这事一定要慎重，最好是及时找信得过的市领导沟通一下。”临挂电话前，林如意还是不放心的叮嘱了一句。

“恩，我知道的。”

李安平放下手机，心里一阵烦躁。

林如意的意思他明白，她让自己去找市里的领导，希望领导能够帮自己周旋。

但李安平自己心里明白，这件事情闹的这么大，不要说市里，省里、甚至更上级的部门，都会注意到这件事。

这种事情的定性，就看领导怎么看了，或者说的更直接一点，完全就看领导的性格。

他自己心里隐隐有所预感，这次的事情，应该不会简单了之。

坐着沉思片刻，李安平在计算机上建了个新的文档，慢慢的敲写起来。

经过了多次修改后，李安平在自己的博客上，发表了一篇文章。

致所有关心我的网友朋友：

各位素未谋面的网友朋友们，大家好，我是李安平，今天在写下几句心里话，回应这段时间全网朋友们对我的关注与支持。

首先，发自内心感谢每一位网友的善意与认可。

新闻发布会之后，许多朋友自发整理我在基层的各项工作经历，搭建投票渠道，留言鼓励我接任双门县县长一职，字里行间都是对我的包容期许，这份来自普通群众的信任，我深深记在心里，内心十分动容，也备受鼓舞。

进入公职岗位以来，我始终认为，干部的所有工作，最终都是服务群众，群众愿意看见基层干部踏实做事，愿意给予正向鼓励，是我们所有公职人员前行最大的动力。

但同时，我也想坦诚和大家讲清我的真实想法。

第一，先说自身客观短板。我参加工作年限很短，走上副处级领导岗位至今不足一年，处置工作实务的综合历练远远不足。

双门县当下正处于经济发展关键时期，县长岗位需要统筹全县全盘，肩上担子千钧之重，以我当前的阅历、工作积累，客观上不足以完全胜任县长这一内核岗位，群众的期许很珍贵，但不能忽视干部选拔循序渐进的客观成长规律。

第二，从全国干部选拔长远风气层面分析，如果此次仅凭网络热议、民间投票就激活破格提拔，极易形成错误示范，滋生不良导向。

往后全国各地部分干部，会刻意包装个人事迹、在线动员网民造势，依靠网络流量谋求岗位晋升，把为民干事的本职工作，变成博取网络热度、换取提拔的捷径。

这样会扭曲干部选拔公平公正的内核准则，冲淡扎根基层默默攻坚、不求舆论关注的实干风气，长久来看，会严重挫伤那些常年默默扎根偏远乡镇、从不炒作自身的一线干部积极性，这是我最不愿看到的局面，我也相信，这同样也是大家所不希望看到的局面。

第三，如果此次完全无视全网群众的朴素心声，直接一刀切无视大家的认可，又会产生另一重负面舆论隐患。

不少热心群众纯粹出于认可实干干部才参与讨论，一旦组织层面严格按照干部任用相关规定执行，极易被别有用心之人刻意歪曲解读，炒作“组织纪律脱离群众、官方漠视百姓心声”等对立论调，人为制造干群、组织与民众之间的隔阂，不利于基层党群关系长期稳固，同样会给全省、全市舆论稳定埋下隐患。

这两种极端后果，无论哪一种出现，都是我不愿看见的局面。

我深知广大网友并无任何恶意，大家只是希望踏实干事的干部能够得到合理任用，但干部选拔有完整、严谨的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为根本遵循，破格提拔只是特殊补充信道，不能替代常态化逐级培养机制，民意值得倾听，组织刚性规矩同样必须恪守，二者需要找到平衡的尺度，不能偏废任何一方。

全省、全国范围内，扎根乡村、常年攻坚各类民生难题、默默奉献的优秀基层干部数不胜数，比我阅历深厚、工作实绩突出的同志彼彼皆是，大家不妨把更多目光投向千千万万一线基层公职人员，多关注各地新农村建设、产业富民、矛盾化解的真实基层工作，不必把过多精力集中在我个人提拔与否这件事上，避免持续发酵衍生连锁网络风波，给各级宣传、组织、网信部门增加不必要的舆情处置压力。

今后我一定会牢记大家对我的关心与支持，踏踏实实工作，用实打实的工作成绩回应群众信任，也自觉恪守干部在线线下言行规范，绝不刻意炒作博取热度，同时主动接受所有网友、群众的全方位监督，欢迎大家通过官方信访渠道、政务留