第376章 省委书记办公会的商议结果（1 / 2）

同一时间，东山省委一间小会议室里，正在召开书记办公会。

参会人员有省委书记姜自强，省委副书记、省长庞群策，省委副书记省、省政协主席申仪和，省委分管党群副书记秦知修，省委副书记、灵江市委书记郑才勇，省委副书记、政法委书记莫新安，省委副书记、纪委书记曹秋菊。

桌上统一摆放两份材料，一份是中宣部、中组部联合下发的机要电话记录摘要。

另一份是全网舆情完整汇总台帐，密密麻麻打印纸足足铺了半张桌面，海涯论坛民间投票数据、各地网友留言截图、媒体转载报道全部附在后面。

姜自强抬眼环视全场，神色沉凝，率先开启会议议题。

“今天临时召集书记办公会，内核只有一件事，就是南平双门县委副书记李安平全网舆情处置方案。”

姜自强先是向大家传达了中央的指示精神，随后说道，“现在请大家放开思路，把利弊全部摆到台面上，拿出稳妥处置办法。”

分管党群人事工作的副书记秦知修率先开口：“我的看法很明确，这个口子绝对不能开。《党政领导干部选拔任用工作条例》中，对提拔任职年限有清淅硬性标准，李安平副处级任职未满一年，本身不具备提拔县长的基础条件。”

“如今数万网友在线投票造势，如果我们顺应舆论激活破格流程，等于向全省释放一个错误信号，以后但凡干部想要晋升，都去网络炒作个人事迹、发动网民投票，干部选拔工作的严肃性会彻底瓦解，组织规矩形同虚设。”

“稳妥办法就是暂时冷处理，把舆论热度自然消耗掉，等到明年任职年限达标，再按照正常流程开展干部考察，在此期间不做任何人事调整，不回应网络相关讨论。”

秦知修的这个观点，得到了申仪和、莫新安两名领导的认可。

申仪和说道，“网络民意具有短期情绪化特征，热度来得快去得快，只要我们不主动回应、不配套人事动作，半个月左右全网讨论自然会淡化，不会长期发酵。”

莫新安的意见是，“贸然破格提拔，短期看似顺应民心，长期会给全省组织人事工作埋下巨大隐患，上级纪委、组织部后续专项督查时，我们很难解释清楚破格的完整依据，问责风险极大。”

短短几分钟，过半人统一偏向冷处理、搁置人事的保守思路，会场气氛偏向压抑保守。

这时，秦知修又补充道：“单纯搁置不动容易让群众产生官方漠视民意的观感，折中方案是短期调整岗位，将李安平调离双门县一线舆论旋涡，安排到市直普通综合科室负责常规文本工作，脱离全县主抓产业、专案的内核岗位，切断网友持续讨论的现实载体。”

“等两三个月全网热度彻底消散，再根据年度干部考察结果统筹后续任用，既守住组织条例年限底线，又不会直接粗暴打压群众朴素认可的情绪，缓冲空间更大。”

“我不赞同调离冷藏的处置方式，也不认同顺应舆论破格提拔两种极端路径。”秦知修话音刚落，省纪委书记曹秋菊立刻表示反对。

“整件事溯源来看，所有舆情爆发的源头，是莫道顺离奇猝死重大突发事件，市委临时抽调李安平担任对外新闻发言人，化解全网低俗谣言是组织交付的硬性工作任务，发布会全程口径全部经过市委常委会统一会商敲定，展示工作日程、回应媒体提问全部在缺省框架之内，不存在干部个人刻意炒作、主动博取网络热度的主观过错。”

“人无错，却要因为群众自发热议遭受岗位调整冷藏，法理、情理都说不通。”

“最优方案是保持现有岗位原状不动，不调整、不提拔、不约谈，同步由省委宣传部出面，正面宣传其他基层实干典型，客观报道其他优秀基层干部的工作实绩。”

“这样做可以正向引导舆论，从聚焦个人转移到县域民生发展上面来，淡化人事提拔讨论，既不触碰条例破格红线，又能回应群众认可实干干部的朴素心声，双向平衡，不会留下后遗症。”

曹秋菊的观点一出，立刻引发两派激烈争论。

有的认同情理层面说得通，也有人担忧原地不动会让网络投票持续发酵，持续给省里施加舆论压力，时间拖的越长，省里越被动。

秦知修出声反驳道：“原地不动等于放任舆情持续升温，每天新增上万条讨论帖，长期堆积只会让这件事持续发酵，等到中央再下发督办通知，我们被动处置更加被动。”

“适当调岗降温，是风险最低的稳妥选择，干部受一点短期委屈，从全省组织工作大局来看利大于弊，身为公职干部，本来就要具备承受各类舆论非议的心理素质，受得了委屈也是干部必备综合素质之一。”

秦知修的最后一句话刚说完，省长庞群策突然坐直身体。

这位土生土长的东山省省长，在省委内部具有相当大的威信，仅仅坐直身体，眉头一蹙的动作，大家把注意力集中到了他身上。

“把干部受委屈当成考核标准，本身就是片面化的评判逻辑。这件事从头到尾，李安平没有任何违规言行，